在职课程培训班招生报名：解决与单位之间的关系可依据的方法

　　在职课程培训班招生报名并不是一件简单的事情，所以在作出决定之前一定要做很多的准备工作，并不是说自己一想就进行报读之后完全不理会。所以在报读之前一定要进行仔细思量。

 　　首先做好工作和读在职课程培训班方面协调的事情。在做好学校与专业的情报收集，是名校不一定是重点学科，这就是专业与学校之间的差异，既然选择一个专业就要尽可能多的收集资料，在最开始的阶段要花大量的时间去通过各种行之有效的方式搜集信息。

　　对于这项政策，各院校学校将坚决贯彻执行。清华、北大、人大等校研究生院的招办相关负责人都表示：对考生、考生的单位和招生单位三方来说，考生与招生单位之间是一种报考与选拔录取的关系，而考生与所在单位之间是由合同产生的各类责任关系，应由考生本人与签约单位协商处理，与招生单位无关。过去这个关系没有理顺，如今新政策解决了这个难题。

　　考生虽然在报考时免去了一道程序，一旦被录取，若其与所在单位发生矛盾，考生仍需自行处理。学校一般不会与考生单位直接交涉，考生要脱离原来的单位，由考生自行解决，学校不会参与此事。如果单位不同意，考生又不辞职，矛盾无法协调时，还是有可能不得不放弃入学资格。

　　劳动问题专家左祥琦律师认为，在职课程的决定权依然掌握在单位手中，而报考权只是把学校在其中的关系和作用明了了，考生和单位的问题依然没有改变。那么，单位制约考生的关键是什么呢?左律师说单位的“王牌”就是档案，考生考上研究生后不能转移档案，是问题的根本所在。档案的问题最难处理的原因就是没有直接有效的配套管理办法和监督机关，例如考生如果因为档案被扣向劳动仲裁提出申诉，仲裁是不受理的;再向劳动监察举报，监察部门也会因为没有制约手段而无法处理。

　　要想解决好与单位的关系，使单位能够成功地“放”人，专家建议考生首先要分清楚自己与单位的关系到底是什么，然后再按部就班地“出招”。

　　首先要看清劳动合同，学员首先要把自己签订的合同的性质和内容搞清楚，有几点是非常需要注意的：一是合同中是否出现规定限制考研的条款;二是合同的期限长短和性质，有很多的工作单位签订的是聘任合同，假如合同期限已过，也就没有劳动关系了，工作单位也就无权干涉了。

　　其次是依法处理违约金，很多工作单位在签订合时有限制的规定或提前解除劳动合同需要赔偿的明确规定，所以在这种情况下，考生应该理性对待。先要确定自己的目标，假如选择读研深造，那么就要履约进行规定中的赔偿;当然如果要求实在不合理也没有必要一味的忍让，可以去劳动部门解决。这样也可以比较和平地与单位解除劳动关系。

　　万事以和为贵，相信许多的学员认同这一点，不管是否读在职课程培训班也应该和工作单位处理好认识关系，人脉是当今社会走向成功的很重要的一步。

　　踏实，不浮躁。很多准备报考的在职课程培训班眼高于顶，总觉得自己是天才，要知道在职课程培训班年龄跨度比较大，所以在其中不乏天才，所以总有比你聪明的人，所以每一个有志于在职课程培训班报考的在职人士都要做好打苦杖、打硬仗的准备，要准备好迎接最严峻的挑战，因为你的竞争对手都是很强的，稍有不慎就有可能一年的努力付诸东流，不要小瞧任何一个你的对手，这个战场上任何人都有可能挤掉你、淘汰你。